Archivo mensual: mayo 2010

Horas extraordinarias

Muchos son los sectores, en los que actualmente las horas extraordinarias, no son tan extraordinarias. Sobre este tema habría que preguntarse, el por qué las realizamos: el mantenimiento del puesto de trabajo, evitando represalias por parte del empresario,  la pura necesidad o la suma de las dos.

Todas ellas,  justificaciones que evidencian la precariedad del mercado laboral, llegando en muchas ocasiones a rozar los extremos de la esclavitud, pagando un salario de miseria y teniendo que rendir el doble para dar beneficios a las empresas, que rebajando salarios, formación, seguridad y costes, consiguen cerrar contratas y ganar concursos de prestación de servicios “mal vendiendo” la productividad de sus empleados.

Muchas son las contradicciones que nos rodean en cuanto a la jornada laboral y salario, la tan nombrada “conciliación de la vida laboral y familiar” tan sólo un lema populista, marketing político, que luego no vemos transformar la realidad, (eso sí el gobierno puede apuntarse 5 milones de familias que desgraciadamente ahora si que concilian la vida familiar, sólo esa).

Siguiendo con las mencionadas contradicciones, se permiten salarios muchas veces por debajo del SMI o similares (S.M.I.: salario mínimo interprofesional, que no sé quién entiende que con menos de 700€ se puede vivir), se permite la realización de horas extraordinarias de forma indiscriminada, amparándose en las necesidades del sector y en la voluntad de la negociación colectiva, operadas por esos sindicatos, que erigiéndose en “guardianes y protectores” son los que posteriormente firman convenios y acuerdos que permiten ceder el trabajo, tiempo y salario al empresario, concediéndoles la “franquicia” de nuestros derechos para poder negociar frente a sus clientes.

Habría que establecer un salario digno que permita vivir y trabajar,  sin tener que entregar, a precio de saldo el tiempo y trabajo, el valor como persona y la dignidad.

Las horas extras, hacen que el balance de la empresa, ahorrándose seguros sociales, altas, bajas, salarios base, etc..vea en buena medida aumentar sus beneficios, explotando a los trabajadores que por miedo a perder su trabajo o que por necesidad, no les quede más remedio que realizarlas.

Todo esto también contribuye al desempleo, a más horas extras menos trabajo a repartir.

Fomento al empleo, salario digno y horarios de acuerdo con la Ley, sí sería una reforma laboral y no pretender establecer un despido libre cuando ya lo tenemos, y de los más baratos de Europa.

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De todo un poco…

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Caja de Ahorros

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Cómo calcular la hora extraordinaria para el sector de la Seguridad Privada

La sentencia que aportábamos ayer , en cuanto al cálculo de las horas extraordinarias, para el sector de la seguridad privada, estima el recurso de casación interpuesto, anula la sentencia recurrida y lo más importante, declara que:

  • El valor de la hora extraordinaria debe obtenerse a partir del valor de la hora ordinaria de trabajo, considerando incluidos todos aquellos conceptos que vienen a retribuir  el trabajo en circunstancias concretas, por ejemplo, teniendo en cuenta los complementos que puedan figurar en la nómina por una forma específica de desarrollar el trabajo. En este punto, los Juzgados de lo Social no mantienen un criterio unánime, respecto de los complementos. Algunos consideran que deben computarse los llamados salariales, dejando fuera los correspondientes al transporte o vestuario, y otros los entienden incluidos.
  • El Supremo establece que el art. 35.1 del Estatuto de los Trabajadores, sobre el valor de las horas extraordinarias, es una norma de Derecho imperativo, donde la voluntad negociadora colectiva (convenios o acuerdos de empresa) o individual, siempre serán complementaria de lo que dicta el artículo 35.1 ET, no pudiendo nunca contradecir o establecer un pacto que sea menos beneficioso, por lo que el valor de la hora extraordinaria debe ser, como mínimo, el de la hora ordinaria de trabajo.

De momento hay juzgados que están suspendiendo o archivando provisionalmente las demandas por cantidad respecto de las horas extraordinarias dado que hay pendientes otros Conflictos Colectivos sobre la misma materia.

El primero es un conflicto colectivo formulado conjuntamente por FES, AMPES y ACAES, en el que se solicita la nulidad de las cláusulas de contenido económico del Convenio, alegando que la sentencia del Tribunal Supremo de 21.02.2007 que anuló los artículos que regulan el valor de las horas extraordinarias, ha producido una ruptura del equilibrio económico de mismo. La Audiencia Nacional, sin entrar al fondo del asunto, desestimó la demanda por inadecuación de procedimiento, al considerar que la pretensión debía hacerse valer por el cauce del proceso de impugnación de convenios (y no por el de conflicto colectivo). Sin embargo la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 2.12.2009 estimatoria del recurso de FES, AMPES y ACAES,  anula la anterior sentencia de la Audiencia Nacional (por considerar que el procedimiento seguido sí era el adecuado) y devuelve las actuaciones a la Audiencia Nacional para que dicte una sentencia que resuelva la cuestión de fondo. En este caso, no va a volver a celebrarse una nueva vista, sino que los magistrados de la Audiencia Nacional que dictaron la anterior resolución que ha sido anulada por el Tribunal Supremo tendrán que volver a reunirse para pronunciarse sobre el fondo del asunto en una nueva sentencia.

A su vez, en la Audiencia Nacional se encontraba archivada provisionalmente (a la espera de esta última sentencia del Tribunal Supremo), otra demanda promovida por APROSER en la que se solicita lo mismo que en la de FES, AMPES Y ACAES (la ruptura del equilibrio económico interno), esta vez por el procedimiento de impugnación de convenios colectivos. Consideramos que, mientras continúe pendiente el conflicto de FES, AMPES y ACAES, este procedimiento seguirá archivado provisionalmente, salvo que, a la vista de esta última sentencia del Tribunal Supremo de 2.12.2009, APROSER desista de su demanda.

Personalmente, pienso que existe una doble vara de medir en estas cuestiones, ya que para otras muchas cuestiones, la aplicación de nuestra jurisprudencia, se acoge y aplica en las sentencias de Juzgados y Tribunales, de forma inmediata, pero esta sentencia implica que las reclamaciones contra las empresas de seguridad, pueden generar débitos millonarios a favor de los trabajadores de este sector y esto acarrearía a dichas empresas, unas deudas ingentes que tocarían muy sensiblemente sus arcas, añadiendo sobre todo, la obligación de iniciar el correcto pago a los trabajadores contratados, carga que actualmente o se están ahorrando o pagan muy por debajo de su valor (siempre que podamos probar que se realizaron las horas que se demandan). La llamada “democracia” y la mal llamada “justicia” se sigue vendiendo a los que ostentan el poder de dirección y pago.

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Valor de la hora extraordinaria para los vigilantes de seguridad

Muchos de los trabajadores del sector de la vigilancia privada, se han visto afectados durante años, bien por no serles ni abonadas ni cotizadas, las horas extraordinarias que realizan A DIARIO, superando en más del doble las horas establecidas por el Convenio Colectivo de aplicación.

En el mejor de los casos, que tampoco podemos dar por deseable, se pagan de manera totalmente desfavorable, teniendo en cuenta para su cálculo solo el valor del salario base.

La sentencia del Tribunal Supremo de 10 de noviembre de 2.009, ha abierto una nueva vía para reclamar el VALOR de la hora extraordinaria, pero como excusa y dado el “nivel” de nuestros grandes sindicatos, se está enmascarando y dilatando la negociación bajo la situación de crisis que vivimos. “Como estamos mal…pues vamos a colaborar con la empresa” hay algo más injusto que esta forma de justificar el problema?

Tras años de realizar cientos y miles de horas extraordinarias sin pagar y sin cotizar, debemos estancarnos y ser conscientes de la situación del “sufrido” empresario que se ha aprovechado de la situación laboral en la que vivimos y para incrementar la situación, de momento, bien, o no pagarlas o pactar antes de entrar en juicio para no levantar la liebre y crear precedente.

Esta situación es la que viven muchos trabajadores de este sector a la hora de demandar esta explotación, ya que no se puede calificar de otra manera, cuando el tope de horas ordinarias al mes son 162, y luego se comprueba que se hacen, en muchos de los casos, más de 300 al mes, increible!!.

Por otro lado, y dado el tenor de la sentencia del Supremo, el artículo 42, del convenio, se ve totalmente desprovisto de contenido y por lo tanto derogado, por lo que se está planteando la negociación de un nuevo convenio colectivo al verse afectado en uno de los extremos más conflictivos e importantes en este sector. Pero dado que el convenio adolece de una injusticia como la evidenciada por la citada sentencia, que queda obsoleto en cuanto a la actualización salarial y que deviene total y absolutamente injusto, ya podrían dejar los condicionantes políticos e iniciar ya la negociación.

Desgraciadamente, los grandes sindicatos están comprados por el gobierno y no van a poner otra piedra en el camino que soliviante, aún más si se puede, a la clase trabajadora.

Esperemos que al menos los juzgados de lo social e instancias superiores, apliquen la jurisprudencia en favor de los más débiles y hoy por hoy, estafados por las empresas.

Puedes ver la sentencia del Supremo en este enlace  STS 10/11/2.009

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Un error…más.

Veinticuatro horas le duró esta vez a José Luis Rodríguez Zapatero su determinación de reducir el déficit mediante medidas drásticas, impopulares y de elevado coste político.

El Gobierno cedió a la presión de los alcaldes y rectificó ayer su prohibición a los ayuntamientos de pedir créditos hasta 2012 y retrasó siete meses, hasta el 1 de enero de 2011, la entrada en vigor de esa medida. La modificación, que altera el texto original del Real Decreto Ley que desgrana las medidas de ajuste, fue publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) mediante una «corrección de errores». La vicepresidenta económica y el presidente de la Federación de Municipios y Provincias (FEMP) -ambos socialistas- discreparon sobre los motivos del aplazamiento.

El decreto publicado el lunes por el BOE detallaba que la prohibición de endeudarse a los consistorios regiría «a partir de la entrada en vigor de la presente norma y hasta el 31 de diciembre de 2011». Sin embargo, la corrección notificada ayer altera ese calendario y señala que la limitación estará vigente «a partir del 1 de enero de 2011 y hasta el 31 de diciembre de 2011».

La primera versión del texto legal enfureció a muchos alcaldes, incluidos los del PSOE, que vieron peligrar la finalización de muchas obras públicas ya en marcha. El cambio de rumbo permitirá a las entidades locales seguir pidiendo créditos en lo que queda de 2010 para afrontar el coste de los trabajos ya iniciados o licitados, siempre que no vulneren el techo de deuda legal, fijado en el 120% de los ingresos liquidados el año anterior. A partir de ese nivel, los ayuntamientos están obligados a pedir permiso al Gobierno para solicitar préstamos.

«Error sin importancia»

La vicepresidenta segunda, Elena Salgado, intentó quitar trascendencia a la rectificación, que atribuyó a «un error sin importancia» de redacción. «Todos los BOE llevan corrección de errores, todos los decretos, y más un decreto-ley tan complicado como este», señaló a su llegada a un foro económico en Bruselas. La ministra de Economía detalló que el Ejecutivo se dio cuenta del ‘error’ «en el día de ayer» y admitió que «empezaron a llamar algunos alcaldes preocupados» por la finalización de las obras en marcha.

El secretario de Estado de Hacienda, Carlos Ocaña, eludió explicar por qué el supuesto ‘error’ no fue admitido y rectificado de forma oficial el primer día. «Sobre la política de comunicación del Gobierno no soy yo quien tiene que dar explicaciones, no tengo más comentarios», señaló en rueda de prensa. El Consejo de Ministros -dijo- aprobó el decreto y «ha decidido que la prohibición vaya desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2011». El texto será remitido a las cortes para su debate mañana.

“La Rioja.com”

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Zapatero se gasta más de medio millón de Euros al día

Mientras el Gobierno nos sorprende a diario con cambios de rumbo económico, mete la mano en nuestros bolsillos para pagar sus errores, y aprueba Decretazos a golpe de  las cabezonas sin razón del dictador Zapatero, la presidencia de turno de la Unión Europea, que este semestre ejerce España, está costando medio millón de euros al día en organizar, cumbres con sus correspondientes comidas, cenas, acólitos, traductores y regalos de bienvenida, como si aquí no pasara nada.

Todo ello nos va a suponer más de 90 millones de euros, en seis meses, 9 veces el presupuesto de un año para potenciar unidades hospitalarias de ensayos clínicos (por ejemplo)

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