Una reforma laboral “socialmente sostenible”

“Una reforma que mantiene básicamente la red de derechos de los trabajadores y favorece las expectativas de aquellos trabajadores que tienen un empleo precario, es una reforma que va en la dirección adecuada” Zapatero.

Una vez más intentan vendernos el infierno como si estuviésemos dejando pasar la solución al gran problema del paro, delante de nuestras narices. Finalmente no se ha llegado a un acuerdo para la reforma laboral y el gobierno impondrá el decretazo no admitido, por parte de los sindicatos porque, sinceramente creo que permitir las medidas recogidas en la reforma, sería su suicidio, y bastante denostados están ya; y por otra parte, porque la patronal quisiera no tener ni si quiera dar explicaciones para despedir a un trabajador.

Los empresarios critican que los tribunales de primera instancia de lo Social, en un 80% de los casos, establecen que el despido es improcedente, y  por lo tanto se encuentran en la disyuntiva de readmitir al trabajador o pagar indemnización y salarios de tramitación. Si existe esta proporción será porque los motivos y las formas del despido fallan y las equivocaciones judiciales, que las hay, no pueden llegar a esa proporción tan llamativa.

Claro está que el ariete de presión lo portan Botín, Obama, Merkel etc… indicando al endeble mental de Zapatero a realizar los cambios que les son propicios para seguir amasando fortunas a costa de la dignidad de los trabajadores.

La piedra angular es flexibilizar las causas del despido, al rededor de ello pivotan el resto de medidas, porque la apariencia sobre el papel, de los contratos de fomento de empleo, puede ser estimuladora, contratos dirigidos a personas con dificultad para encontrar trabajo o los parados de larga duración (que en definitiva son lo mismo ya que actualmente encontrar un trabajo es tan complicado que tengas una determinada edad o formación, es indiferente). Según datos de la EPA, en el primer trimestre un 75 por ciento de los 4,6 millones de parados llevaban más de tres meses buscando empleo.

Esto permitirá la contratación de trabajadores a precio de saldo y con la garantía de poder despedirles sin a penas justificación y con una indemnización irrisoria, propiciando que la tasa de paro, en el mejor de los casos, únicamente se mantenga, pero no disminuya, ya que los que accedan a un puesto de trabajo, meses más tarde volverán a engrosar las listas del paro, provocando un “Sisifísmo” laboral recurrente.

Otro punto a tener en cuenta, es que los que  tengan la fortuna de generar paro, tendrán una base de cotización más baja que la que tuvieron en un empleo anterior, ya que las ofertas de trabajo tirarán los salarios por los suelos, por lo que el paro que se cobre será también inferior, ahorrando el gobierno una buena cantidad de dinero en esta partida presupuestaria…y esto resulta que “no va en contra de las medidas sociales y los derechos de los trabajadores”.

Las medidas aparecidas en el borrador de la reforma son las siguientes:

Contrato temporal. La duración del contrato temporal de obra o servicio determinado será de veinticuatro meses, ampliables hasta un año más por convenio colectivo sectorial. Transcurrido esos plazos, los trabajadores pasarán a indefinidos. Seguramente las obra o servicio determinado concluirá y volverá a iniciarse dentro de ese plazo marcado, por lo que se contratarán personas distintas en esos tres años, despidiendo constantemente a aquellos que rozan el plazo de los dos años (si no ocurre antes)

Despido temporal. La indemnización por expiración del tiempo convenido de la obra o servicio objeto del contrato será de 12 días de salario por cada año de servicio. En la actualidad el coste se limita a ocho días. El aumento de los cuatro días se aplicará progresivamente.

Flexibilidad interna. Agiliza la movilidad geográfica y la modificación de las condiciones de trabajo en la empresa, es decir, de la jornada laboral, de la distribución irregular del tiempo trabajo, de los turnos, de la remuneración, de la movilidad funcional y del sistema de trabajo.

Cláusula de descuelgue. En caso de desacuerdo empresa-trabajadores, un laudo arbitral decidirá si la aplicación del convenio daña la situación y las perspectivas de la empresa o su estabilidad económica.

Plan para los jóvenes. Los contratos formativos tendrán derecho al desempleo. Su retribución durante el primer año será la fijada en el convenio colectivo en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En el segundo año el requisito del tiempo desaparecerá.

Menos jornada y despidos. La jornada de trabajo podrá reducirse entre un 10% y un 70% por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, como mucho por un año, para evitar despidos. La medida será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores.

Empresas de Trabajo Temporal. Las ETT podrán operar en todos los sectores para orientar, asesorar y colocar a los desempleados. Se acaba el monopolio gratuito del Servivio Público de Empleo (antiguo INEM).

Agencias de colocación. En un plazo de seis meses desde la entrada en vigor del decreto, el Gobierno aprobará, previa consulta con los agentes sociales y comunidades, las disposiciones para su desarrollo.

Igualdad. En la negociación colectiva se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos que se acomodarán a reglas comunes para los trabajadores de uno y otro sexo.

Nuevas bonificaciones. Los jóvenes de 16 a 30 años tendrán 800 euros de bonificación durante tres años. En los mayores de 45 años con doce meses en el desempleo, el importe se eleva a 1.200 euros durante tres meses y en el caso de mujeres a 1.400.

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