Archivo mensual: junio 2014

CARTA DE UNA AFILIADA DE CCOO – ERE EN EL SINDICATO

“ESTAMOS DONDE ESTAMOS

Los trabajadores de Industria de CC.OO. Madrid, están asistiendo a un sindicalismo inédito, digno de relatar, porque igual a alguien se le ocurre una generosa calificación para tal situación.

Hace un año y medio aproximadamente que la dirección reunió a todos los trabajadores de esta federación para INFORMARLES de la mala situación económica en que se encontraba este sindicato. (Cuestión esta que viene ya de lejos, en algunos territorios se venían tomando medidas desde hace al menos ya, tres años). Así era que su déficit podría ser el equivalente a tres sueldos, de trabajadores, claro está.

Aproximadamente en Octubre de 2013 se empiezan a hacer, por parte de la dirección, propuestas a determinados trabajadores, individuales e individualizadas (reubicación de puesto con CIF distinto, lo que se llama prestamismo laboral, reducción salarial de un 50% y la mejor de ellas la marcha pactada de una compañera cerca de la jubilación, con 59 años). Ninguna fructificó, es decir nadie aceptó voluntariamente ninguna de las propuestas.

Posteriormente también hicieron alguna propuesta colectiva, sin que una vez más, existiese respuesta “voluntaria” de los trabajadores.

Entre ellos, no saben a quien se le aplica el convenio y a quién no, algunos tienen complementos otros no etc, ya que existe una diversidad de criterios infinita a la hora de la contratación del personal, por lo que los trabajadores tienen condiciones laborales distintas.

 Llegó a intervenir también “la SECCION SINDICAL”, (parece ser que estos son los que representaban a los trabajadores de la federación de industria) que por supuesto criticó lo que pasaba en este sindicato de forma generalizada pero en ningún momento ha llevado un papel prioritario en la problemática de la federación en concreto, huelga decir que los trabajadores tampoco, porque claro “en casa del herrero dicen que cuchillo de palo”. NO HAY UNION entre los trabajadores, ni interesa que la haya,

 Van pasando los meses y una de las asambleas más dramáticas que tuvieron, fue aquella en que la sección sindical les comunica que la dirección les traslada que entre Mayo y Junio van a ejecutarse ocho despidos: a partir de aquí, acción-reacción; suficiente para que desde el colectivo de los trabajadores se formularan diferentes propuestas para atajar la situación.

 Pero…. ¡ sorpresa! ya de nada sirvió porque en la siguiente asamblea en la que les reúne la dirección, les comunican que Madrid deja ya de actuar y va a presentarse un ERE a nivel ESTATAL, eso sí, la secretaria general informa a los trabajadores que las propuestas que hasta ahora habían formulado unos meses antes, siguen estando en la mesa, hasta que Madrid presente su lista de excedentes que será el 26 de Mayo.

 Dos trabajadoras de esta federación fueron entonces y ante la perspectiva en del ERE, a ofrecer su reducción salarial, pero desde la secretaría general, y a pesar de la oferta realizada en la asamblea por la secretaria general un par de días antes, les contesta que ya no hay margen de maniobra. ¡SORPRENDENTE, cuanto menos…!

Y a partir de aquí se van llamando a determinados trabajadores (casualmente son los más antiguos) para ofrecerles su marcha voluntaria antes de que se presente el ERE; nuevo calvario; lloros, angustia de los afectados y por fin… la firma de algunos de los afectados firmando su renuncia “voluntaria”.

Hay que mencionar que mientras tanto se han firmado nuevas contrataciones con personas que se han quedado sin empresa (ROCA), ni que decir, que han cobrado su indemnización y forman parte de la plantilla en ésta Federación, ALUCINANTE EN ESTOS MOMENTOS.

 En este maremágnum se propicia la revocación de los delegados de industria (que hasta el momento no habían pintado nada en este proceso) parece ser; para que todos los trabajadores fueran en igualdad de condiciones al ERE.

Pero claro, sirvió para desproteger a aquellos trabajadores, que por su condición de delegados era difícil su despido, máxime en un sindicato, aunque sea esta una maniobra muy usada en empresas, y así elegir a dos trabajadores más (para el sacrificio) dentro de los ocho elegidos, aunque en realidad ya eran un objetivo claro, concreto y DECIDIDO por la dirección hacía bastante tiempo.

 También comentar que otros afectados han decidido esperar a llegar al ERE y no marcharse hasta el final, puede que vean la luz al final del túnel y sobre todo los criterios aplicados para esta selección, porque no es difícil entender que halla que reducir plantilla, cuestión tan actual en el tejido empresarial de nuestro país en los días que corren, lo que realmente es difícil entender es la falta de objetividad, razón, sensatez y ecuanimidad aplicado en Industria CC.OO Madrid por quienes dirigen esta federación actualmente.

P.D:

“Como ya todos los trabajadores conocen los ocho que supuestamente son excedentes, los que no lo son se salvan y por supuesto dan abrazos a los que se han ido y a los que supuestamente se irán, y… miran hacia otro lado”

“La dirección se jacta de repetir que han hecho todo lo posible por no llegar a la situación en la que se encuentran, pero que se han hecho propuestas y que los trabajadores no han aceptado ninguna” ¡si todavía son ellos los culpables de que les echen…!

“Que lo vendan como quieran pero la realidad es que querían desprenderse de determinados trabajadores y la situación les ha venido a huevo”

“En otros territorios nada de esto ha ocurrido antes de llegar al ERE”

“VIVA LA IGUALDAD, LA EQUIDAD Y LA ECUANIMIDAD EN EL HACER Y LA PRESION A LA QUE HAN ESTADO SOMETIDOS; UNOS MAS QUE OTROS, y por supuesto, LA SOLIDARIDAD “

“VIVA EL SINDICALISMO”

Ni que decir tiene que esto no va dirigido a aquellos delegados y delegadas que con su trabajo diario hacen posible que se garanticen los derechos de los trabajadores y trabajadoras en aquellas empresas donde trabajan, estos son de otra casta.

 Ni que decir tiene que la ejecutiva y Sindicalistas de Industria de Madrid, está repleta y completa, con muchos de sus componentes cobrando del sindicato, sin empresa (cobraron su indemnización en su empresa y pasan a formar parte del Sindicato como un contratado más), liberados, con acuerdos (ERE, cobraron su indemnización de su empresa y pasaron a forma parte de la plantilla del sindicato como un trabajador más) jubilados haciendo trabajos administrativos y cobrando, excedencias en sus empresas (pasando a formar parte de la plantilla como un contratado más) a todo esto hay que añadir el importe del transporte, dietas y teléfonos todo ello a costa del sindicato, y en dos años habrá congreso, ¡con el dinero que esto supone! ¡Cómo no van a sobrar trabajadores! En estos momentos en que la afiliación cae en picado y las subvenciones se han reducido drásticamente… Cuestión de números, como siempre, de unos cuantos.

A nivel estatal se habla de 74 excedentes teóricos, ya veremos como acaba esto…

EL ERE SEGÚN LA DIRECCIÓN SOLO AFECTA A LOS ADMINISTRATIVOS Y TECNICOS, Y SIN NINGUN MARGEN DE MANIOBRA, NADA DE REDUCCIÓN DE SALARIOS NI REDUCCIÓN DE HORAS, POR SUPUESTO A LOS SINDICALISTAS, NI TOCARLOS, TANTO ES ASÍ QUE MIENTRAS EN UNA EJECUTIVA SE TRATA DEL EXCEDENTE DE LOS OCHO TRABAJADORES A LOS QUE SE LES VAN A DESPEDIR, ELLOS SE SUBEN 1€ EN CONCEPTO DE DIETAS.

ESTO ES LO QUE ESTA PASANDO EN LA FEDERACIÓN DE INDUSTRIA DE MADRID DE CC.OO.”

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