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Modificaciones Laborales: la realidad de la Ley

CONTRATOS TEMPORALES

Se modifica el artículo 15 y 49.1 del Estatuto de los trabajadores, siendo las principales las siguientes:

-.Especial atención merece la tan mencionada modificación en la que se “dice” que se amplían la indemnización por fin de contrato de 8 a 12 dias por cada año de servicio (Art 49.1.c), eso sí, se aclara que será de forma gradual, extremo al que no se le ha dado la publicidad y claridad necesaria:

Ocho días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.

Nueve días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.

Diez días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.

Once días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.

Doce días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.

La reforma es realmente nefasta, pero éste último punto comentado, es insultante a la inteligencia de los trabajadores, es esto una medida para crear trabajo? es el contrato temporal la solución a la situación actual? es la precariedad de este tipo de trabajo lo que va en beneficio de los trabajadores? y finalmente, llegados al lógico término del contrato de trabajo temporal, realmente están aumentando la indemnización a 12 días???

Otras modificaciones:

-. Se limita en el tiempo la duracion de los contratos de obra y servicio determinado a tres años ampliables hasta 12 meses por convenio colectivo. Trascurridos estos plazos el trabajador adquirira la condicion de fijo en la empresa. (Art 15.1.a)

.- Para adquirir la condicion de fijo en los supuestos de encadenamiento de contratos la sucesion o subrogacion empresarial se tendran en cuenta para computar los 24 meses dentro de un periodo de referencia de 30 meses de contratacion para la misma empresa o grupo de empresas con dos o mas contratos.(Art  15.5)

-.Se regula la obligacion del empresario de facilitar por escrito al trabajador un documento justificativo sobre su condicion de trabajador fijo. Plazo 10 dias desde que adquiera dicha condicion. (Art 15.9)

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El CGPJ pide una ley integral de siniestralidad laboral que permita actuar desde la prevención

A continuación transcribo un artículo publicado en el periódico 20 minutos, en el que se evidencia la penosa realidad de los accidentes laborales que se viven día a día, muertes y accidentes que provocan incapacidades permanentes que posteriormente la Seguridad Social se niega a reconocer y cubrir, después de largos procedimientos de incapacitación, en los que el trabajador tiene que ver, que las secuelas o enfermedad que padece le inhabilita para realizar su profesión habitual (y en los casos más graves, ninguna) comunicándole el “infalible” tribunal médico que es apto para trabajar.

España es uno de los países de la UE donde más muertes se registran, pero uno de los que menos enfermedad laboral declaran, según UGT.

Según los datos del CGPJ, dos millones de personas mueren al año en el mundo víctimas de enfermedades y accidentes laborales, de las que 12.000 son niños.

A su juicio, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ha perdido legitimidad ante la concepción de la salud como un aspecto global, que incumbe a “empresarios, trabajadores y a la propia administración”.

Un hecho que justificó por la práctica de las mutuas de derivar al Sistema Nacional de Salud las enfermedades laborales, como si se tratase de enfermedades comunes, “con el consiguiente perjuicio económico para el trabajador”. Y por un “infradiagnóstico” asociado a la falta de formación específica y de protocolos de trabajo de los facultativos.

Dos muertes diarias en 2009

Explicó que el año pasado se registraron en España más de 1,4 millones de accidentes laborales y 826 muertes, lo que arroja un balance de dos diarias y otros 17.850 trabajadores enfermaron en el ejercicio de sus funciones.

Así, la portavoz sindical se mostró partidaria de una Ley General de Salud Pública que comprenda la salud laboral, porque los accidentes podrían evitarse “con un pequeño coste para las empresas”.

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